No. 4 - Mars 2003

Georges W. Bush annonçait , le16 novembre dernier son intention de transférer les emplois de 850,000 fonctionnaires fédéraux vers le secteur privé. M. Bush prétend que cela pourrait entraîner des économies de 30% et une firme de consultants d’ajouter : « -que cela illustre une transformation vers un pays de travailleurs contractuels- ». Le terme contractuel doit être compris en référence à toute la gamme d’emplois à statut précaire. Pensons aux occasionnels sans droit de rappel, aux occasionnels avec droit de rappel ou aux travailleurs autonomes pour ne nommer que ceux-là.

En novembre 2001, dans une explosion de colère, 175 ouvriers de l’usine de structure d’acier Mométal à Varennes avaient cessé « illégalement » le travail, suite aux attaques répétitives du patron contre le syndicat. « C’était un système discriminatoire mis en place contre les délégués du syndicat, nous subissions les provocations des têteux de boss, du genre : You fucking bastards, what the fuck is your problem », nous a expliqué Mariano Ariete, président du syndicat affilié à la CSN. Ignorée de l’opinion publique, absente des presses écrite et parlée, cette grève « illégale » a duré moins d’une dizaine de mois et a été passée sous silence par les bien-pensants qui en redoutent la contagion et l’exemplarité. En parlant de cette grève rapidement oubliée, nous tenons à démentir le discours dominant sur les syndicats de bases devenus tous soit disant plus « pragmatiques ».

La prochaine ronde de négociation pour le renouvellement des conventions collectives dans le secteur public ne pourra avoir comme enjeu principal, la seule question salariale. Les dernières négociations dans le secteur public en 1999 ont été marquées par des ententes centrées sur les dispositions salariales, quoique les augmentations consenties par Lucien Bouchard soient demeurées modestes. Les travaux sur l’équité salariale, mèneront à de nouveaux correctifs salariaux. Mais les « nouveaux » enjeux de la prochaine ronde de négociation devraient porter sur les problématiques des réseaux qui ne peuvent se réduire aux seules questions salariales des différents corps d’emploi dans le secteur public. Comment faire face à ces questions ?

Par Pierre Houle et Ghislaine Raymond

Le 13 janvier 2003, les présidences des principales organisations syndicales du secteur public se présentaient devant les caméras avec en poche, une entente intersyndicale qui confirmait un plan d’action sur l’équité salariale. Ce plan d’action porte sur des actions au niveau local, régional et national, dont une manifestation le 15 mars prochain.

La bataille de l’équité salariale est engagée depuis 15 ans, mais les travaux en intersyndicale ont débuté en avril 2001, où pour la première fois, une entente est intervenue entre l’ensemble des principaux syndicats et le Conseil du trésor sur les aspects structurants d’un nouveau plan d’évaluation. Cette entente visait en quelque sorte, à amorcer une nouvelle phase des travaux mais, cette fois-ci, à une table commune impliquant ensemble les principaux groupes syndicaux (CSN, CSQ, FTQ, FIIQ et SFPQ).